Metoda THOMAS INTERNATIONAL ma na celu zdiagnozowanie stopnia aktywności czterech czynników: DOMINACJI, KOMUNIKACJI, STABILIZACJI i ADAPTACJI. Rzetelna i oparta na osiągnięciach psychologii analiza wyodrębnia i mierzy te czynniki w kontekście środowiska pracy, co sprawia, że metoda ta jest doskonałym narzędziem do zastosowania w obszarze HR.

Nasi konsultanci posiadają kwalifikacje pozwalające zdiagnozować zarówno pojedyncze osoby, jak i dobrać odpowiednio zespoły zadaniowe pod kątem potencjału ich członków. Odpowiednie formularze obrazują profile osobowościowe lub opisują dokładnie stanowiska pracy pod kątem najbardziej potrzebnych na nich predyspozycji. Zestawienie otrzymanych informacji pozwala umieścić odpowiedniego człowieka, na najlepszym dla niego stanowisku. Metodę THOMAS INTERNATIONAL stosujemy również w przypadku diagnozy istniejącej w firmie sytuacji, w celu polepszenia wydajności i komunikacji w obrębie relacji poziomych (zespoły) oraz w relacjach pionowych (przełożeni – podwładni).

Zachęcamy do poznania swojej obecnej sytuacji zawodowej oraz naturalnych predyspozycji dzięki unikalnej metodzie rozpowszechnionej na całym świecie. Wypełnienie testu trwa około 8 minut, więc nie zakłóca normalnego rytmu Państwa pracy. Opracowanie wyników odbywa się przy pomocy zautomatyzowanego narzędzia (wynik otrzymują Państwo w ciągu 10 minut od zrobienia testu) lub na podstawie analizy wykonanej przez naszego Konsultanta. Informacje, które Państwo otrzymacie są doskonałą bazą do podjęcia decyzji o doborze nowej kadry, o dalszej ścieżce własnego rozwoju zawodowego, o preferowanym sposobie komunikowania się swoim i diagnozowanej grupy oraz w wielu innych przypadkach.

Nasza oferta adresowana jest zarówno do pojedynczych osób, jak i do Menadżerów działów HR.