Utrata pracy to nie tylko problem zwalnianego pracownika, ale także pracodawcy. Dbałość o formę rozstania z każdym odchodzącym z organizacji pracownikiem stanowi inwestycję w wizerunek firmy i motywację pozostających pracowników.

OUTPLACEMENT (indywidualny, grupowy) ma na celu pomoc firmie w procesie rozstawania się z pracownikami oraz przygotowanie odchodzących (nie z własnej woli) pracowników do przyszłego procesu rekrutacji.

 
Z tej przyczyny jest to usługa opłacana przez dotychczasowego pracodawcę. Sam outplacement nigdy nie gwarantuje sukcesu w rozumieniu znalezienia pracy dla Kandydata – natomiast na pewno zwiększa na to szansę.

 
Program obejmuje:

• diagnozę potencjału i motywacji zwalnianej/zwalnianych osób,
• wsparcie psychologiczne (pomoc w pokonaniu stresu, wzmocnienie samooceny),
• doradztwo zawodowe (wielokierunkowe przygotowanie do samodzielnego poruszania się po rynku pracy),
• aktywne poszukiwanie pracy dla osób objętych programem.

Produkt dedykowany jest:

• firmom planującym proces restrukturyzacji (dokonania zwolnień z przyczyn niezależnych od pracownika) -  informacje pozyskiwane z mediów, giełdy,
• konsolidującym się spółkom zależnym,
• firmom w których następują odgórnie wprowadzane zmiany strategiczne przez zagranicznych właścicieli,
• w momencie przejęcia w branżach, zmianach właścicielskich,
• wszystkim firmom które pielęgnują swój wizerunek poprzez dbałość o pracowników zwalnianych, o dobre relacje ze związkami zawodowymi,
• firmom współpracującym intensywnie z agencjami PR – owymi (kontakt z agencjami celem wzbogacenia ich oferty współpracy z  firmą),
• firmom wspierającym lokalne społeczności poprzez współpracę ze stowarzyszeniami lokalnymi.

CELE, KORZYŚCI, ZALETY OUTPLACEMENTU:

• głównym celem jest by pracownicy mogli cenić partnerskie traktowanie przez firmę pracowników nie tylko przy zatrudnianiu ale też przy konieczności zwolnienia,
• korzyścią jest podniesienie wiarygodności firmy wobec pozostających w niej pracowników (managerów, specjalistów, osób z dłuższym stażem), wzrost ich morale oraz lojalności, gdyż rozumiejąc  trudną sytuację przedsiębiorstwa, doceniają pomoc firmy zwalnianym osobom,
• outplacement  umożliwi zapobieganie (a przynajmniej złagodzenie) tendencji do wrogich działań  zwalnianej osoby (w zależności od zajmowanego stanowiska), mogących mieć negatywny wpływ na wewnętrzne i zewnętrzne opinie o firmie),
• pozytywne efekty realizowanego outplacementu są  widoczne także w otoczeniu rynkowym firmy i społecznym firmy: oczach społeczności lokalnej i kontrahentów.

Wartości firmy Horyzont to: człowiek / innowacja / rozwój i zgodnie z tymi zasadami w trakcie realizacji outplacementu dużą wagę przywiązujemy do odpowiedniego doboru programu a także do zindywidualizowanego podejścia do oczekiwań firmy pracowników. Naszym celem jest, aby pracownik odczuł, że zarówno Państwu, jak i nam bardzo zależy na tym, by rozstanie z firmą było w perspektywie pozytywnym doświadczeniem. Rzetelna informacja dotycząca warunków na rynku pracy, wskazanie strategii postępowania oraz dostrzeganie potencjału sytuacji pozwala ukazać tę zmianę jako wstęp do kolejnego etapu kariery zawodowej. W ten sposób współpraca z nami pomaga aktywnie kreować pozytywny wizerunek Państwa firmy na rynku pracy oraz w opinii byłych pracowników.

OUTPLACEMENT

Małgorzata Bulska-Thier

tel. 601-627-255

gosia@horyzont.pl