ASSESSMENT CENTER HORYZONTU
NAJSKUTECZNIEJSZA METODA SELEKCYJNA

Assessment Center (AC) – to metoda zintegrowanej oceny, którą objęta jest grupa kandydatów aplikujących na wybrane stanowisko, spośród których chcą państwo wyłonić jedną lub więcej osób do zatrudnienia. Metodologia Horyzontu prowadzi do poznania kluczowych predyspozycji Kandydatów i wynika z paroletnich doświadczeń naszych konsultantów. Z przyjemnością prezentujemy Państwu najważniejsze jej zalety:

Rezultaty Assessment Center Horyzontu:

Sesja pozwoli Państwu na obserwację sposobu, w jaki badane przez nas osoby będą się zachowywały podczas pracy w firmie. Dzięki temu raport końcowy pozwala odpowiedzieć na takie pytania jak:

• czy badana osoba wpasuje się w Państwa kulturę organizacyjną i strategię,
• czy danej osobie można powierzyć określone stanowisko pracy,
• jakim potencjałem kompetencji miękkich ona dysponuje,
• co warto w niej rozwijać tak, by skorzystała na tym cała organizacja,
• który z pracowników jest najbardziej odpowiedni na proponowane stanowisko.

Dlaczego warto zastosować Assessment Center Horyzontu?

• by wyeliminować błędy w rekrutacji (są przyczyną nawet 80% fluktuacji Kadr),
• by zredukować koszty (zastąpienie pracownika kosztuje ok. 1/3 jego rocznego wynagrodzenia),
• bo im bardziej kluczowe stanowisko jest stanowisko do obsadzenia, tym dokładniejszy powinien być proces selekcji,
• bo często firmy zatrudniają ludzi ze względu na ich kompetencje, a zwalniają ze względu na ich nie dopasowanie do organizacji i realiów w niej panujących.
   

ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER

Bartosz Nestorowicz

tel. 603 179 463

bartosz@horyzont.pl