rekrutacja pracowników metodą assessment center

najskuteczniejsza metoda selekcyjna

Profesjonalne doradztwo personalne obejmuje wiele technik, za pomocą których przeprowadzana jest skuteczna rekrutacja pracowników. Prestiżowe firmy doskonale wiedzą, że wybór odpowiedniego kandydata na konkretne stanowisko wymaga zastosowania tych najbardziej niezawodnych metod. Rekrutacja w oparciu o Assessment Center Horyzontu jest bez wątpienia jedną z nich.

Assessment Center polega na sformułowaniu zintegrowanej oceny każdego z kandydatów, ubiegających się o podjęcie pracy. Rekrutacja taka ma zastosowanie, gdy firmie zależy na zatrudnieniu jednej lub kilku osób. Prezentujemy Państwu metodę, bazującą na doświadczeniu naszych konsultantów, a także zastosowaniu rozwiązań, jakie daje najwyższej klasy doradztwo HR. Główną zaletą Assessment Center, z punktu widzenia pracodawcy, jest możliwość zapoznania się z kluczowymi predyspozycjami kandydatów.

Skuteczne doradztwo personalne to jednak nie metody, a wyniki. Assessment Center Horyzontu to technika, której skuteczność sięga nawet 97%. Dzięki temu rekrutacja pracowników jest efektywna i pozwala na wyodrębnienie tylko takich osób, które rzeczywiście mogą sprostać powierzanym obowiązkom. Eliminuje to błędy, polegające na wyborze kandydata, który nie dopasuje się do specyfiki przedsiębiorstwa i nie będzie potrafił dobrze wykonywać polecanych mu zadań. Doradztwo HR, którego rekrutacja jest integralnym elementem, umożliwia zarówno konkretne określenie wymagań pracodawcy, jak i weryfikację możliwość potencjalnych pracowników.

Rekrutacja pracowników metodą Assessment Center:

W czasie trwania Assessment Center pracodawca ma możliwość przekonania się, jak potencjalny pracownik będzie zachowywał się w pracy. Rekrutacja pozwoli stwierdzić, czy:

• badana osoba wpasuje się w kulturę organizacyjną i strategię Państwa firmy
• kandydatowi można powierzyć obowiązki, adekwatne do stanowiska pracy, na które aplikuje
• dana osoba dysponuje tzw. umiejętnościami miękkimi
• wybrana osoba jest rzeczywiście najlepszą z wszystkich kandydujących

Profesjonalne doradztwo personalne dostarcza konkretnych powodów, dla których warto przeprowadzać Assessment Center Horyzontu w swojej firmie. Oto one:

• wyeliminowanie błędów w rekrutacji, które są przyczyną nawet 80% fluktuacji kadr
• zredukowanie kosztów - zastąpienie pracownika kosztuje ok. 1/3 jego rocznego wynagrodzenia
• możliwość zastosowania najdokładniejszego procesu selekcji na szczególnie kluczowe stanowiska
• uniknięcie sytuacji, w której, pomimo kompetencji osób rekrutowanych, zostają one zwalniane ze
• względu na brak dopasowania się do firmy i realiów w niej panujących.

ASSESSMENT/DEVELOPMENT CENTER

Alicja Ozdowy-Bietkowska

tel. 603 073 323

alicja@horyzont.pl